Setiap liburan sangat menyenangkan jika menerima hadiah. Karena itu, ketika mengorganisir hari jadi perusahaan, pertimbangkan dengan cermat bagaimana menyajikan hadiah kepada karyawan.
Instruksi manual
1
Pertama, tentukan hadiah apa yang akan Anda berikan. Biasanya, perusahaan mulai bersiap di muka untuk ulang tahun. Untuk melakukan ini, pesan berbagai buku, surat, buku harian, gelas atau souvenir porselen dengan logo perusahaan.
2
Hitung jumlah hadiah dan rencanakan jumlah yang akan Anda belanjakan. Berdasarkan ini, ambil hadiah.
3
Mempersembahkan hadiah oleh departemen akan menarik. Anda, sebagai pemimpin, pergi dengan asisten Anda ke semua kamar dan menyajikan cinderamata yang disiapkan terlebih dahulu. Untuk opsi ini, hadiah umum untuk departemen lebih cocok. Misalnya, berikan oven microwave untuk pembukuan, ahli ekonomi pembuat kopi, teknisi komputer dan pendingin udara. Pertama, tentu saja, cari tahu apa yang dibutuhkan kolega Anda. Hadir hadiah dengan keinginan yang hangat dan tulus, pastikan untuk menambahkan sedikit humor pada pidato Anda. Jadi, Anda menciptakan suasana yang demokratis dan saling percaya dalam tim.
4
Karyawan akan sangat suka menerima hadiah pribadi. Di sini Anda dapat menyiapkan set standar: sekotak coklat, sampanye, buku harian. Jika stafnya tidak terlalu besar, maka pertimbangkan souvenir individu. Menyerahkan hadiah seperti itu lebih baik di awal perayaan. Maka karyawan akan segera memiliki suasana hati yang baik dan suasana malam yang lebih ramah akan berkembang.
5
Perayaan perusahaan adalah hari libur yang menyatukan karyawan organisasi ini. Untuk menanamkan semangat perusahaan, Anda dapat menginstruksikan aktivis untuk membagikan souvenir kecil dengan logo perusahaan Anda di pagi hari: kalender desktop kecil, pena atau bendera, serta kartu dengan undangan untuk peringatan tersebut. Dan sudah selama perayaan untuk merayakan tokoh yang paling terhormat. Jangan lupakan generasi muda juga. Bagi mereka yang baru saja memasuki perusahaan, sajikan album dengan foto dan riwayat perusahaan. Katakan bahwa Anda mengharapkan kontribusi mereka bagi kemakmuran berkelanjutan organisasi.
6
Baik jika Anda memesan skrip khusus untuk peringatan tersebut. Pastikan untuk menemukan di dalamnya tempat untuk menyampaikan kata-kata hangat kepada karyawan Anda dan waktu untuk memberikan hadiah. Jangan melakukan pidato seremonial kering di aula pertemuan. Selain itu, Anda tidak bisa mengumumkan di rapat bahwa semua karyawan harus datang ke kantor seperti itu, menandatangani dan mengambil hadiah mereka.
