Acara perusahaan atau, lebih sederhana, acara perusahaan biasanya diadakan untuk menyatukan tim dalam suasana informal. Untuk pemimpin tim, pihak perusahaan memberikan kesempatan untuk mengenal karyawan mereka lebih baik, untuk mengevaluasi kesiapan mereka untuk komunikasi antarpribadi. Pada saat yang sama, malam perusahaan yang tidak terorganisir dengan baik dan tidak benar dapat menyebabkan ketidakpuasan timbal balik dan pertengkaran dalam tim.
Instruksi manual
1
Psikolog menyarankan Anda untuk tidak datang ke pesta perusahaan dengan pakaian di mana rekan kerja Anda melihat Anda setiap hari, agar tidak mengubahnya menjadi rapat kerja sehari-hari.
2
Ingatlah untuk menghormati subordinasi. Meskipun dalam sebagian besar kasus ada pemulihan hubungan antara bos dan tim, namun, bawahan maupun pemimpin tidak boleh melintasi perbatasan. Akan bermanfaat untuk mengingat bahwa pesta perusahaan sedang berlangsung, dan pekerjaan sedang berlangsung, jadi jangan menyalahgunakan minuman beralkohol agar tidak merusak reputasi Anda.
3
Harus dikatakan tentang organisasi acara perusahaan. Tempat tersebut dapat dipilih sebagai kantor, atau tempat lain di luar pekerjaan. Setelah masalah ini diselesaikan, perlu untuk menentukan program acara perusahaan, konsep umum. Subjek dan bentuk pertemuan akan ditentukan oleh gaya perusahaan, kreativitas tim, fitur dan komposisinya.
4
Kemudian tahap terakhir dimulai - persiapan acara yang direncanakan. Pada tahap ini, perlu untuk menyelesaikan masalah teknis dan organisasi. Acara secara keseluruhan tidak boleh dibiarkan kebetulan, perlu merencanakan terlebih dahulu semua hal kecil, mulai dari desain dan diakhiri dengan skrip. Penting untuk mempertimbangkan seberapa aktif karyawan perusahaan akan dimasukkan dalam program hiburan. Ini bisa menjadi perayaan interaktif dengan partisipasi langsung dari setiap karyawan atau acara di mana sebagian besar tim akan tetap menjadi penonton.
Perhatikan
Ada stereotip yang menyatakan bahwa pesta perusahaan selalu merupakan pesta yang didedikasikan untuk liburan apa pun, tetapi pada kenyataannya ini tidak sepenuhnya benar. Bentuk acara perusahaan harus secara langsung bergantung pada tugas-tugas yang diajukan sebelum pelaksanaannya. Biasanya itu bisa menjadi cara untuk mendorong tim, atau kesempatan untuk membahas masalah yang muncul bukan di belakang layar, tetapi dalam proses komunikasi yang ramah.
Saran yang berguna
Jika Anda tidak yakin dengan kemampuan Anda, maka lebih baik beralih ke penyelenggara liburan profesional untuk meminta bantuan, karena masing-masing pihak perusahaan adalah wajah perusahaan.
